Portalmaritimo.com.uy
El Directorio de la Administración Nacional de Puertos (ANP) resolvió regularizar la situación funcional de 14 funcionarios y funcionarias que, desde hace tiempo, cumplen tareas correspondientes a niveles superiores al cargo que ocupan. La medida fue aprobada en la Sesión N° 4283 con los votos afirmativos del presidente y vicepresidente del organismo, a partir de una propuesta elevada por la Gerencia General y el Departamento de Gestión Humana.
Según la fundamentación presentada, la decisión responde a la necesidad de cubrir vacantes generadas principalmente por jubilaciones en los niveles 7 y 8 —cargos de supervisión y jefaturas de unidad— que dejaron áreas sensibles sin responsables formales. Ante esa situación, personal perteneciente a niveles inferiores asumió temporalmente tareas de mayor responsabilidad, lo que derivó en la propuesta de regularización ahora avalada por el Directorio.
Reconocimiento y continuidad operativa
La Gerencia General subrayó que las personas incluidas en la propuesta han demostrado “idoneidad y compromiso en el desarrollo de sus funciones”, desempeñándose de hecho en las tareas para las cuales ahora se formaliza su asignación. La regularización busca asegurar la continuidad del funcionamiento interno de distintas unidades administrativas, evitando que las acefalías impacten en la operativa portuaria.
El documento sostiene que este ajuste funcional constituye una respuesta necesaria para el mantenimiento de la gestión diaria, dado el volumen y la complejidad del trabajo que quedó sin cobertura formal tras las desvinculaciones recientes.
Concursos futuros: una medida transitoria
El informe elaborado por la Unidad de Desarrollo de Recursos Humanos enfatiza que esta medida no sustituye ni contradice el plan de promociones ni el proceso de reestructura organizacional actualmente en curso en la ANP, elaborado con apoyo de la Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC) y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP).
Por el contrario, la regularización aprobada se concibe como un paso transitorio que “no descarta los llamados a Concurso de Funciones a Término”, mecanismo previsto para definir de manera definitiva las asignaciones de responsabilidades en los distintos niveles jerárquicos.
De acuerdo con el organismo, la realización de concursos será complementaria y necesaria para completar el ordenamiento funcional, pero su concreción requiere tiempos y procedimientos que no permiten resolver las urgencias operativas actuales.
Compromiso en la negociación tripartita
La resolución también se enmarca en los compromisos asumidos por el Directorio en el proceso de negociación tripartita con el sindicato y la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA). En esa instancia, la administración reconoció la necesidad de corregir inequidades arrastradas de la pasada gestión, donde un relevamiento interno detectó que el 57% de la plantilla realizaba tareas correspondientes a niveles superiores sin una asignación formal.
El Directorio sostiene que esta situación generó tensiones laborales y desigualdades que el actual proceso de regularización busca comenzar a ordenar, sin perjuicio de los mecanismos competitivos y definitivos previstos para la siguiente etapa.
Las autoridades remarcaron que la medida apunta a “abortar los conflictos” derivados de esas inequidades y a restablecer criterios de funcionamiento interno más claros y homogéneos, al tiempo que se avanza en la reestructura y la profesionalización de los procesos de gestión de recursos humanos.
